📣【產品公告】因應 2026 年育嬰留職停薪新制
Guru HCM 留職停薪模組調整說明

親愛的客戶與合作夥伴您好：

因應政府將於 2026 年 1 月 1 日起實施的育嬰留職停薪彈性化規範，Guru HCM 將同步調整相關功能，以協助企業在新制度下持續穩健運作，並確保

人資管理流程符合最新法規要求。

本次因應育嬰留停新制之程式更新，預計將於 2025 年 12 月 25 日前後釋出，協助貴單位在新制正式上路前，即可完成系統調整與內部作業銜接。

憑藉逐鹿數位在企業級 HRM／BPM 領域超過二十年的服務經驗，我們持續以務實且一致的產品策略，協助客戶在多變環境保持組織敏捷度與合規性。

🔍 一、調整方向（依據新制要求）

1. 新增「子女姓名」欄位（下拉選單）—更準確的留停資料管理，提升申請一致性

系統將於留職停薪功能中新增「子女姓名」選項，並自動從家庭資訊帶入生日，協助企業確保資料來源一致、降低人工登錄風險。

2. 留停申請卡控強化，支援日／月並行 —協助企業即時符合最新申請條件，降低合規風險

依照新制要求，系統將新增以下規則檢核：

此設計可協助企業在不增加管理負擔的情況下，自動維持合規流程。

3. 保險申報支援「日期區間匯出」— 提升勞健保作業效率，符合新制申報需求

在勞、健保續保相關功能中，將新增可依日期區間查詢與匯出資料的能力，使 HR 在變動頻繁的留停申請情境下，仍能有效掌握申報內容。

**以上內容同步調整留職停薪管理及留職停薪申請單

4. 留停解除流程新增「保險級距」資訊呈現 —留停復職保險級距同步，提升紀錄一致性

解除留停後，將能檢視並調整：

此設計有助企業在員工復職時快速對應保險級距的調整，降低後續人事作業落差。

🔧 二、產品技術面調整

為協助不同版本的客戶順利適用本次法規調整，相關核心檢核邏輯將以外掛式留停管理元件的方式提供，

使企業無需全面升級版本即可套用最新規範，並同時維持系統環境的穩定性與資安一致性。

此外，由於 7 版與 8 版的介面設計存在版本差異，本次外掛元件將以 8 版 UI 設計為主要呈現方式。7 版使用者在頁面視覺與操作體驗上可能略有不同，

但整體流程結構與功能邏輯保持一致，不影響企業在日常作業中的合規性與可用性。

逐鹿數位持續以「穩健、合規、可靠」為產品核心，協助各產業在全球化與數位化變遷下安心運作。

本次調整不僅是回應法規更新，更是我們協助企業提升治理能力的重要一步。

後續若有更多政策細節公布，我們也將持續與客戶保持資訊同步，並提供必要的系統更新與專業建議。

感謝您持續的信任與支持，讓我們與您一同打造更智能、更彈性的企業人資環境。

如需了解更多，歡迎聯繫您所屬的服務顧問。

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