解鎖全面的員工洞察：專為現代組織設計的 360˚ 回饋
aTalent 360°回饋助您高效整合多元回饋，全方位掌握員工表現。透過AI智慧分析，精準辨識優勢與待提升之處，為您的員工成長與組織發展提供強大助力。
地址：台北市內湖區內湖路一段514號2樓
360度回饋的價值
360度回饋能顯著提升員工自我認知、激發工作動力，有效推動組織績效與領導力成長
34%
研究顯示，提升自我認知能讓員工感受到自己更有價值和動力，提升幅度達34%。
12%
採用360度回饋的組織，績效提升12%，其中80%的組織回報領導力技能有所提升。
20%
多元來源回饋可提升員工投入度20%，進而帶來更高的員工留任率。
利用多評估者回饋捕捉整體觀點
獲得 360 度視野。透過收集同事、經理和下屬等多個來源的回饋，aTalent 的 360° 回饋模組可以全面了解員工績效，確保不會錯過任何觀點。
隨時隨地為任何角色提供 360° 回饋，推動持續改進
促進持續增長。讓員工和經理隨時隨地啟動回饋週期，為組織內的所有角色培養持續改善和發展的文化。
利用人工智慧驅動的發展和情感洞察發現隱藏模式
利用人工智慧的力量。利用人工智慧情緒分析來辨識回饋中的情緒，提供即時指導和解釋。個人化報告突顯了自我評估和同儕回饋之間的差距、優勢和需要改進的領域，從而帶來更深入的見解和可行的策略。
利用切實可行的洞見加速大規模領導力發展
有效培養領導者。利用從全面回饋中獲得的可行見解，識別和培養整個組織的領導潛力，從而製定有針對性的發展計劃並加速職業發展。
與您的人才生態系統無縫集成
無縫整合。將 aTalent 的 360° 回饋模組與您現有的人力資源系統相集成，以獲得簡化且有凝聚力的人才管理體驗，確保資料流動順暢且流程高效。
智能360 —
深化洞察，推動行動
情感洞察， 人工智慧分析， 多語言問卷精靈。
見解：真實故事，真實結果
聽聽我們的內部專家如何了解 OKR 模組如何為我們的客戶帶來變革性成果。
aTalent 360° 回饋模組讓員工主動擁抱多維度建議，跨角色視角的洞察為工作打開新思路，更催化了管理者與員工、跨部門間的深度交流，讓組織溝通氛圍更具協作活力。
可自訂的調查設計和靈活的參與功能使我們能夠根據我們獨特的組織需求客製化回饋流程。
直覺的設計節省了人力資源的時間，而人工智慧提供的洞察力則幫助管理人員提供有針對性的指導。員工發展計畫現在是由數據驅動的，而不是猜測。
準備好讓 360° 回饋轉化為可落地的成長了嗎？
aTalent 多維度洞察引擎打破團隊壁壘，催化雙向溝通，以數據驅動員工發展。 立即預約演示，解鎖人才成長新範式。
