調動人才，釋放潛能：人工智慧賦能活力勞動力

我們的人才市場改變了組織發現、部署和培養內部人才的方式。這個由人工智慧驅動的解決方案創建了一個動態生態系統，打破了孤島並使勞動力能夠跨專案、跨部門和跨地點無縫流動。

釋放組織隱藏的人才潛能。

79%

重視內部流動的組織每位員工的領導晉昇機會增加了 79%。

40%

進行內部調動的員工在公司任職至少三年的可能性高出 40%，從而大大降低了人員流動成本。

30%

自 2021 年以來，內部流動採用率增加了 30%，反映出其作為人才管理競爭優勢的認可度日益提高。

利用我們的智慧人才匹配系統擺脫傳統的招募限制。我們的平台可以在幾秒鐘內識別出合格的內部候選人，使管理人員能夠立即為關鍵專案配備人員。

aTalent inSights (a.i.) 分析員工和機會之間的兼容性的多個維度。透過評估硬技能和軟屬性，我們的系統實現了遠遠超過傳統方法的匹配精度。

透過優先考慮內部職業發展來改變保留率。我們的平台使所有員工都能看到並接觸到內部機會，從而創造出一種人才自然流向最需要的地方的文化。

在技能差距影響績效之前預測未來的技能差距。我們的預測分析引擎監控產業趨勢、內部專案管道和勞動力人口統計數據，以確定新興的人才需求。

將日常工作轉化為機會。該系統建議與員工職涯目標相符的彈性任務，同時滿足業務需求

為人才市場提供動力

機會匹配引擎

人才市場模組在多個維度上產生可衡量的影響。

人才市場的實施徹底改變了我們對員工團隊的認知。我們不再將各部門視為各自為政的孤島，而是看到了一個充滿活力的技能生態系統，這些技能可以部署到任何需要的地方。這不僅加快了專案完成速度，提高了員工滿意度，也顯著節省了成本。

首席人力資源長全球科技公司

該平台的預測能力徹底改變了我們的人才規劃。現在，我們可以在技能差距影響績效的幾個月前就發現它們，這讓我們有時間培養內部人才，而不是爭奪稀缺的外部資源。

人才管理主管金融服務公司

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