人才管理與學習發展（HRD）
人才管理與學習發展（HRD）是一套 AI 驅動的人才管理平台，透過智能技術強化企業在招募、培育與留才等全方位的人才發展策略，提供涵蓋完整人才旅程的整合性解決方案。
特點與優勢
從招募、評選到技能發展，全面導入 AI 演算法，實現「全流程智慧管理」。透過系統性統計資料的自動化分析，協助企業設定人才策略目標，強化人才培育與能力預測，有效提升人才管理的效率與精準度。
導入 AI 自動化人才模型，分析應屆畢業生的技能與經歷，協助企業從大量候選人中快速找到合適人才。平均可將傳統長達 3 個月的招募流程，縮短至約 1 至 1.5 個月，加快補足人力空缺、提升徵才效率，回應 83.3% 企業面臨的人才招募困境。
AI 排班模型可自動分析歷史排班紀錄與實際工作量，生成符合法規的人力排班計畫。將原本每月超過 24 小時的排班作業，縮短至 3～5 小時，並可依據淡旺季靈活調整人力配置，顯著提升管理效率並有助於穩定人員留任率。
結合 AI 技術與人才管理專業，系統可依據組織需求與員工能力評估，主動推薦個人化的學習路徑與發展計畫，並支援技能落差分析，為新世代員工提供量身打造的技能精進（Upskill）與再培訓（Reskill）方案。
透過全面的數據分析與報表，協助管理階層即時掌握關鍵人才洞察，支援決策制定與內部人才庫建置，有效銜接職位、任務與專案人力需求，強化人才供應規劃，並有助於降低流動率、提升員工參與度。
企業面臨的五大人才管理挑戰
招募流程繁瑣
難以精準媒合人才
排班規劃複雜
法規遵循難度提升
培訓資源分散
學習發展缺乏整合
留才成效有限
交接規劃未臻完善
跨區人力管理複雜
資料整合挑戰增加
逐鹿數位 | 人才管理與學習發展（HRD）
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